クリニカルラダー
クリニカルラダー

教育・研修制度

当院ではラダー制を導入して多くの研修を行っており、新人研修も充実しています。教育担当者が年間計画に則り、多くの知識・技術を修得できるよう、研修を企画・実施しています。外部講師による研修を行うなど人材育成に力を入れています。

教育・研修制度
教育・研修制度
教育・研修制度

ラダー(能力段階)制について

当院看護部では「人材育成」「人材活用」「能力評価」を目的として、ラダー制を導入しています。ラダー制とは、看護職務の内容と看護者に求められる能力を規定したもので、キャリア開発プランの設計図です。これを活用することで各自の役割認識を高め、患者さんに対して質の高いサービス提供を行っています。

ラダー制
ラダー制
ラダー制

ラダープログラム

ラダープログラム

中途入職者教育サポート制度

  

中途入職者も安心して働けるよう、「中途入職者チェックリスト」を活用し、経験に応じて実地指導者がサポートします。
随時チェックしながら、夜勤や待機業務に入れるようになっています。

中途入職者教育サポート制度